软件开发面试会问些什么问题

文章阐述了关于程序员面试软件开发，以及软件开发面试会问些什么问题的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

代码质量。比如代码是不是清晰易懂，该检查的边界条件检查了没，给变量取名的时候名字是不是合理，公用的代码有没有单独抽出去作为一个函数等等。这一点上有经验的和没经验的人差别会非常大。数据结构和算法。这个主要是看选的数据结构和算法有没有问题。

先介绍基本情况，哪里人，什么学校毕业在什么公司工作过，主要做什么。（一般这时候面试官就提问了，不提问继续往下）2。说下自己的性格，比如学习能力强，团队精神之类的。最好是举例说明，这样更有说服力，比只是说说强。程序员面试如何自我介绍1各位评委大家好，我是一名即将毕业的计算机系本科生。

（图片来源网络，侵删）

我们一伙人都面试通过了，我们经验是：一面：去网上看java面试题，一般的公司都是从网上下来的题目，大公司才可以自己出点题目。面试的时候你知道什么就和他说什么要信心点，语气很顺，不要总让他问题目，你要主动点当然不是你问HR的题目，是你自己主动说。

程序员6条面试技巧第基础很重要，不要生疏了不管应聘什么开发岗位，基础永远是最重要的。it不停地在炒作新概念，昨天是soa，今天是云计算。我们永远不知道明天流行什么，但是只要有踏实的基础，辅以较好的学习能力，要跟上步伐也不会太难。

1、您好，我叫xxxxx，有几年的工作经验，最近我做的项目是xxx，直接将你做的项目简单介绍下就好了。介绍完后，如果面试官问你的话，你就没问的话，就在具体介绍下你最近做的用到的技术。

（图片来源网络，侵删）

2、年以下的面试面试主要看两个方面：通过沟通交流，一些简单的问题，了解的你的逻辑思维，个人性格。一些常用的技术是否了解，根据你的回答问几个典型的问题。这个阶段面试技术并不是最重点的，主要还是逻辑思维是否敏捷，为人处事是否好相处，技术是可以培养的，基本带一周就可以很好的干活了。

3、这样一来，既解决了直接回答“不知道”这三个字的尴尬，还可以告诉HR自己面试前有上网查询过公司的情况。你对加班有什么看法？不能说不接受接班，也不能说已经习惯了加班。说自己不加班的，会让HR觉得你不是一个真正做技术的人，不是一个好程序员。

4、我是面试官介绍：从产品设计角度解读面试过程，尝试分析面试各个环节背后的动机和原因，从而，让程序员在面试过程可以更好地展示自己，也希望与各位面试官共勉，以改善现有的面试体验。

5、hr招聘程序员主要考虑到团队氛围融入问题，不同的文化需要的个人性格类型也不一样，比如我这儿就比较喜欢沉稳、踏实型的，但必要条件还是技术能力和大局观，以及沟通、理解和逻辑。

6、把自己简历上的东西记清楚，尤其是简历上有水分的，不要在面试的时候露馅啦；找一些面试方面的资料，就是面试官会问到的技术上和为人处世方面的问题，就是要对面试官问的一些问题要做的心中有数。这些资料可以上网上找，也可以问面试的那家公司的人。

呈现出自己完整的知识结构。对于程序员来说，最重要的一件事情就是在短短的面试过程中呈现出自己完整的知识结构。要想做到这一点，一定要在自我介绍的过程中下足功夫，既简练又丰富，引起面试官的重视。重视项目经验的介绍。

方法/步骤1首先程序员在面试之间一般需要经过一轮笔试环节，考验大家的专业知识，大家可以通过刷题快速备考。2另外，在面试程序员的时候，面试官一般会注重基础知识的考察，我们可以事先温习一下。3在简历的制作过程中，我们需要突出自己的项目经历，这点会非常加分。

把自己简历上的东西记清楚，尤其是简历上有水分的，不要在面试的时候露馅啦；找一些面试方面的资料，就是面试官会问到的技术上和为人处世方面的问题，就是要对面试官问的一些问题要做的心中有数。这些资料可以上网上找，也可以问面试的那家公司的人。

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