软件开发程序员保密协议

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简述信息一览：

为什么程序员工资都很高人均年薪11万，那是工作1-2年的平均，这个行业工资高不是没有道理：（1）试想一下，每天你要盯着电脑几个小时，看N行程序代码，还要敲，在很多人看来是多么无聊的事情。

企业如何更有效的防范源代码泄露？加强员工保密意识和员工签署保密协议、竞业限制协议，在员工离职时，明确告知违反保密义务、竞业限制义务的范围及违反的法律后果，对违反协议的员工坚决诉诸法律，以起到警示作用。在员工在入职时，签署保密协议和竞业禁止协议。

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定制款：定制款是指APP的功能全部重新开发，过程比较繁琐，需要美工、策划、APP开发（前台/客户端/手机端）、后台程序员等工种协同完成，大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。由于APP的功能和设计都是定制的，因此价格会高些。

首先，企业应实施源码加密，确保所有开发工具在生成和修改过程中加密，仅允许在内部电脑上操作，限制核心代码的外部访问。其次，通过网络和邮件控制，加密传输方式，禁止电脑截屏，从源头上切断泄密途径。

加强员工离职管理员工在公司任职期间不得同时***于与公司有业务竞争的单位；同时禁止员工离职半年内保密公司机密。这样的协定，目前较为普遍。

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第一，拆除光驱软驱，封掉USB接口。第二，限制上网等来进行限制。第三，安装一些监控软件，监控员工的日常工作。第四，安装各种防火墙，入侵检测，防病毒产品来防范黑客的攻击和病毒侵。但这些方***使员工抵触，或者影响工作的方便性。

安装加密软件，对文档本身进行保护，研发代码等数据无论以何种方式、何种途径泄露，始终是密文，从而保障企业核心机密不被非法窃取。加水印，以桌面水印的形式在终端计算机桌面上显示，防止通过拍照、截屏、打印的方式泄露信息。

网络物理隔离。开发必须在特定环境内进行。这种方案的问题是漏洞总还是有，因为总有代码输出的需求。其次是效率降低，比如要查资料还要到别的机器上去。3）安全工作空间：就是利用虚拟化等云应用方式，把开发工作放到隔离的工作空间中，以“数据不落地”方式进行开发。这种方式需要投入较多的服务器资源。

1、首先表明态度，说明理由。其次不好意思，这些事项，涉及到原公司的核心秘密。最后因我已和原公司签有保密协议，尽管我已经离开了原公司，但我有责任和义务按保密协议来保密，程序员保密协议面试时即可这样说。

2、面试过程涉密项目可以用代号称呼，另外不涉及项目具体细节，也不会泄密。如：以前的***研制，这个项目名称不涉及秘密，美国在日本投了两颗***，全世界人都知道，但对项目研制人员、项目技术参数、试验数据等是构成秘密的。

3、限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。第二个问题是竞业限制补偿的问题竞业限制补偿按照地域的不同的补偿方式也不同，你可以去搜索一下当地的相关政策。下面简要说明一下浙江省的竞业限制补偿，和宁波市的竞业限制补偿费用问题。

4、如果你要去游戏公司上班的话，都会签这种保密协议，因为程序员开发出来的游戏还没有正式上市的时候，我也被别人盗了，那就前面的投资都打水漂了，所以说这是要保密的。

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